Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : une différence de fonctions n'implique pas automatiquement que les travaux ne sont pas de valeur égale
Réglementation - Social
L'employeur doit assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes (c. trav. art. L. 3221-2). Sont considérés comme ayant une val...
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De la DDTEFP à la DIRECCTE, les nouveaux interlocuteurs de l'employeur
Réglementation - Social
Depuis le 1er juillet 2010, il n'y a plus de DREFP ni de DDTEFP en France métropolitaine. Pour toutes les questions qui relevaient auparavant de la DDTEFP, l'employeur doit en principe s'adresser a...
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Tarification et prévention des accidents du travail : les CARSAT remplacent les CRAM au 1er juillet 2010
Réglementation - Social
Le 1er juillet 2010, les CRAM (caisses régionales d'assurance maladie) des régions se transforment en CARSAT (caisses d'assurance retraite et de la santé au travail) avec pour mission la tarificat...
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Représentativité d'une organisation syndicale : le seuil de 10 % doit être atteint lors des élections du CE
Réglementation - Social
Un syndicat qui a réuni 10% des suffrages au premier tour des élections des déléguésdu personnel(DP), alors même qu’il n’a présenté aucun candidat aux élections du comité d’entreprise(CE), peut-il...
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Annualisation/modulation du temps de travail : précisions sur l'incidence de la maladie sur le calcul des heures supplémentaires
Réglementation - Social
« Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, le seuil de déclenchement des heures supplémentaires applicable en cas de modulation annuelle du travail doit, lorsque le salarié est absent po...
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Réforme de la tarification des accidents du travail et maladies professionnelles
Réglementation - Social
Le décret du 5 juillet 2010 fixant les règles de tarification des risques ATMP réforme les règles de tarification des risques d’ATMP. Il modifie les seuils de tarification, révise les modalités d’i...
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Mots clés : Social
Mesures du projet de loi retraite en faveur des femmes et des seniors
Réglementation - Social
Au titre des « mesures de solidarité » du projet de loi portant réforme des retraites figurent des dispositions qui concernent les femmes et l'emploi des seniors.
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Le projet de loi de réforme des retraites adopté en Conseil des ministres du 13 juillet
Réglementation - Social
Le projet de loi portant réforme des retraites a été adopté le 13 juillet 2010 en Conseil des ministres. Il doit désormais être soumis aux commissions compétentes de l’Assemblée nationale et du Sén...
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Prolongation des aides pour l’embauche des jeunes
Réglementation - Social
Afin de soutenir l’emploi des jeunes et permettre aux entreprises de répondre à leurs besoins de recrutement, le Gouvernement a décidé de prolonger les aides exceptionnelles instituées en juin 2009...
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Autres documents...
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Sanctionner le refus de port d'un équipement de protection individuel (EPI) ?
Malgré les instructions, un salarié refuse de porter ses chaussueres de sécurité, son casque de sécurité etc ... et le chef d'atelier rechigne à faire appliquer la consigne.
L'employeur peut-il les sanctionner l'un et l'autre ?
Article créé le 15/07/2010 - Mots-clés : Hygiène et sécurité
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Précisions sur la nouvelle indemnité temporaire d’inaptitude
Une circulaire de la Direction de la sécurité sociale (DSS) datée du 1er juillet détaille les règles et modalités d’attribution de la nouvelle « indemnité temporaire d’inaptitude » (ITI).
Rappelons que cette indemnité peut être versée au salarié déclaré inapte depuis le 1er juillet 2010 suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, dans l’attente de la décision de l’employeur de le reclasser ou de le licencier.
Article créé le 15/07/2010 - Mots-clés : Inaptitude d'origine professionnelle
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Indemnité de départ en retraite d'un VRP
En l'absence de texte spécifique applicable aux V.R.P., ceux-ci, en application des articles L 1237-9 et D 1237-1 du code du travail, bénéficient avant 65 ans de l'indemnité légale de départ en retraite.
Article créé le 15/07/2010 - Mots-clés : VRP
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Prime de régularité
L'article 35 des clauses générales de la convention collective de la fabrication de l'ameublement prévoit le versement chaque mois à tous les salariés (y compris les cadres et les apprentis) le versement d'une prime de régularité selon les modalités suivantes.
Article créé le 29/07/2010 - Mots-clés : Convention collective Fabrication de l'ameublement (IDCC 1411)
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Fortes chaleurs - canicule
Les ministères du travail et de la santé ont édicté des recommandations spécifiques en direction des employeurs et des salariés en cas de fortes chaleurs ou de canicule.
Article créé le 07/07/2010 - Mots-clés : Canicule
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Plan de formation : les consultations de l'automne 2010
L'employeur doit consulter les représentants du personnel sur le projet de plan de formation pour l'année 2011. La consultation doit aussi porter sur l'exécution du plan mis en oeuvre en 2009 et sur celui en cours de réalisation cette année.
Article créé le 07/07/2010 - Mots-clés : Plan de formation
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Harcèlement : l'amende prévue par le code du travail est portée à 15 000 €
Les peines prévues par le code du travail et le code pénal en matière de harcèlement moral et de harcèlement sexuel viennent d'être légalement harmonisées. Cette réforme est entrée en vigueur le 11 juillet 2010.
Article créé le 07/07/2010 - Mots-clés : Harcèlement moral
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Jobs d'été des moins de 18 ans : une embauche à part (CDD)
Embaucher en CDD un moins de 18 ans ne s'improvise pas et nécessite de prendre un certain nombre de précautions.
Article créé le 30/06/2010 - Mots-clés : CDD Contrat à durée déterminée
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L’indemnité temporaire d’inaptitude d'origine professionnelle sera versée à compter du 1er juillet 2010
Le salarié déclaré inapte à partir du 1er juillet 2010, suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, peut prétendre à une « indemnité temporaire d’inaptitude » en attendant la décision de l’employeur de le reclasser ou de le licencier.
Article créé le 29/06/2010 - Mots-clés : Inaptitude d'origine professionnelle
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Retraite : les pères ont un délai limité pour demander la majoration pour enfant
Les pères qui entendent bénéficier, pour le calcul de leur durée d’assurance vieillesse, de tout ou partie de la majoration pour « éducation » ou « adoption » au titre de leurs enfants nés (ou adoptés) avant le 1er janvier 2010 qui ont atteint ou atteignent leur quatrième anniversaire doivent se faire connaître d’ici à la fin de l’année 2010, pour ceux d’entre eux qui les ont élevés seuls, prévient la Cnav dans une circulaire du 22 juin.
Article créé le 25/06/2010 - Mots-clés : Retraite